2018年2月2日及2月5日，华宇中控集团分两个批次，举行职能岗位、业务岗位2018年度员工绩效考核启动会。

根据会议内容，人力资源部首先就绩效管理的涵义和理念，向参会人员进行了介绍。其次，结合2018年度员工绩效考核安排，人力资源部就大家关心的考核方式、考核周期、考核频次、考核结果应用等疑问进行了解释与说明，要求全体员工按照全年工作计划、岗位职责的内容，合理制定全年、季度、月度绩效考核目标，设置目标要做到层层分解、标准可量化，以确保公司整体目标达成。

华宇中控集团公司自创立伊始，就将持续改进员工绩效水平作为企业管理的重要组成部分。集团领导认为，打造一支来之能战、战之能胜的优秀团队，是公司高速发展的重要先决条件。

绩效管理是一项系统工程，其核心目的是促进员工和企业的共同发展，科学合理的绩效管理对实现企业愿景、提高员工业绩有着深远影响和意义。华宇中控集团将始终以“超越自我”作为企业管理人才的核心价值观！